Kilpailukykyä vai -kyvyttömyyttä saneeraamalla?
Koska maailmantalous on osoittanut ainakin joitakin merkkejä elpymisestä, on syytä tarkastella parin viime vuoden YT-aaltoa ja sen seurauksia. Itsekin lukuiset YT-neuvottelut aikoinaan läpikäyneenä olen miettinyt saneerauspolitiikan järkevyyttä yritysten kilpailukyvyn ylläpitoon. Keskityn nyt asiantuntijatehtävissä työskenteleviin, koska tuotantopuolella tilausten loppuminen tarkoittaa suoraan linjassa työskentelevien lomauttamista ja/tai irtisanomista, eivätkä mietinnöt sinänsä päde heihin.
YT-neuvotteluissa saneerataan pois ne, joista on yritykselle vähiten hyötyä (tätä voi mitata puhtaasti hinta/laatusuhteella). Vähiten aikaansaava ja monipuolisuuteen kykenemätön joukko saa mennä. Samaan aikaan suuri joukko huippuosaajia yrityksen ravintoketjun toisessa päässä kyllästyy säästämisohjelmiin ja hakeutuu muihin töihin talon ulkopuolelle. Tämän tyyppiset henkilöt saavat töitä myös syvimmän laman aikana, koska on niitäkin yrityksiä jotka pärjäävät ja rekrytoivat.
Yllämainitun seurauksena saneeraaviin yrityksiin jämähtää laadullinen keskiluokka. Henkilöstösäästöjen seurauksena on menetetty myös huippuosaajia ja nyt pienemmällä porukalla ja osaamispohjalla pitäisi kehittää toimintaa entistä paremmin. Tämä ei vain sattumalta onnistukaan niin kuin elokuvissa ja siten saneerausohjelmasta saattaa lopulta olla taloudellisesti enemmän haittaa kuin hyötyä.
Kun yrityksille alkaa tulla sisään uusia tilauksia, alkavat ne rekrytoida lisää työvoimaa. Näihin tehtäviin hakevat muista yrityksistä aiemmin irtisanotut. Jos he eivät ole kouluttautuneet tai muuten asennoituneet uudella tavalla työntekoon, rekrytoiville yrityksille siirtyy töihin sama joukko joka on muualta saneerattu ulos tehottomina. Työvoiman keskimääräinen laatu heikkenee siis sekä saneeranneissa yrityksissä, että rekrytoinnit uudelleen aloittaneissa yrityksissä.
Voittajia ovat ne yritykset, jotka ovat pitäneet kiinni henkilöstöstään ja haalineet lisää osaajia vaikeinakin aikoina. Jotta maamme kilpailukyky pidettäisiin hyvänä, tulisi yritysten panostaa saneeraamisen sijaan henkilöstön pitoon ja heidän kouluttamiseensa ja osaamisen monipuolistamiseen. Myös jokaisella asiantuntijalla on vastuu pitää huolta oman osaamisen ylläpidosta ja kehittämisestä. Yhdessä tehtynä asiat onnistuvat paljon paremmin!