Meistä jokainen on joutunut töissä tilanteeseen, jossa pitäisi mennä puhumaan jostain aiheesta isommalle tai pienemmälle kuuntelijajoukolle. Opiskellessa olemme luultavasti joutuneet jossain vaiheessa pitämään pienen esitelmän, mutta valitettavan vähän tähän esiintymiseen perehdytään koulussa. Jaan teille muutaman ajatuksen, mitä mieleeni on tullut parin vuoden aikana harrastaessa esiintymistä stand upin muodossa.

Puheen harjoittelu

Ei ole mikään ihme että henkilö, joka kerran vuodessa joutuu puhumaan ääneen jännittää. Sitä hetkeä jännitetään niin paljon että koko hommasta tulee painajainen esitystä myöten. Vaikka se tyhmältä kuulostaakin, puhetta kannattaa lukea ääneen nauhuriin tai videolle. Kannattaa jollain kerralla kuunnellakin puhe ja koittaa oppia siitä jotain. Liian monesti näkee ettei puhetta ole harjoilteltu yhtään. Ja yleensä ensimmäinen lause sen jälkeen on ”olisi pitänyt harjoitella edes kerran”. Luultavasti se että sinut on valittu puhumaan tarkoittaa sitä että olet asiantuntija aiheesta ja voit keskittyä muihin asioihin harjoitellessasi.

Jännittäessä puhe monesti nopeutuu. Tämä on huono juttu sillä siinä menevät tarvittavat faktat ohi. Mitä teknisempää asia on, sitä rauhallisemmin pitää puhua että kuulijoille jää aikaa prosessoida sisältöä. Tässä kannattaa myös muistaa selvä tauotus kappaleiden ja tärkeiden lauseiden välillä. Lyhyempiä lauseita on myös helpompi kuunnella; vertaa monen sivulauseen ilmaisu, jonka hahmottaminen lukiessakin meinaa olla vaikeaa.

Hyvä valmistautuminen ja harjoittelu vähentää jännittämistä.

Sisällön muistaminen

Itselläni on standupiin lavalla mukana avainsanalista eli jokaista juttua vastaa jokin sana, joka kertoo minulle mikä juttu on kyseessä. Vaikken sitä lappua tarvitse lavalla aina niin silti kirjoitan sen. Se auttaa minua lihas/näkömuistin perusteella muistamaan järjestyksen. Reeniklubilla pistän lapun rehellisesti tuolille tai pöydälle ja katson siitä järjestyksen sopivissa väleissä kun uusia juttuja ei vielä muista. Näin voin keskittyä jutun kertomiseen eikä tarvi miettiä järjestystä. Pidempään keikkaan minulla on muistissa 10 teemasanaa, ja jokaisen teeman alla on 4-6 juttua ko. aiheeseen liittyen. Nyt kun muistan teeman niin sen alta jutut tuleva lihasmuistista eikä minun tarvitse muistaa erikseen 60 jutun järjestystä.

Mitenkäs puhe sitten? Oleellista olisi se ettei siinä muistilapussa ole yhtään kokonaista lausetta. Vaan että muistissa on tietty runko ja itse puhe tulisi sitten spontaanisti. Kuten jo aikaisemin totesin, sinä olet aiheessa asiantuntija ja tiedät mitä olet puhumassa. Monesti puheessa toimii hyvänä muistina muutama powerpointkalvo joissa tietyt asiat muistuttavat järjestyksestä.

Puheen elävöittäminen

Monesti mietitään, että puheeseen pitää saada joku hauska heitto mukaan. Mutta jos puhut asiaa, odottaako kukaan sinulta mitään hauskaa? Monesti yksittäinen heitto kesken kaiken voi rikkoa koko esityksen jos se tulee sopimattomaan kohtaan. Jos haluat elävöittää puhettasi, kehitä alkuun joku rento lause ja lopeta rennosti. Näin asia pysyy asiana puheen ajan.

Tämä on vähän sama kuin stand up -klubille tulleet ihmiset, jotka eivät stand upiin tienneet tulleensa, eivät tiedä mitä on luvassa. Tai standup paikassa jossa sitä ei ennen ole ollut. Ihmisten pitää tietää mitä on luvassa jotta he voivat siihen virittäytyä.

Mallia puheen elävöittämiseen voit etsiä esimerkiksi TED-puheista.

Hauskaa harjoittelua seuraavan esiintymisen tiimoilta toivottelee Antti!

Tampereen seudun tradenomit ry järjestää 9.3.2011 jatkokoulutusinfon Tampereen Suomalaisella Klubilla, jossa esitellään jatko- ja lisäkouluttautumismahdollisuuksia tradenomeille. Mahdollisuuksia on monia, ja jokaiselle varmasti löytyy niiden joukosta omaan elämäntilanteeseen sopivin. Opiskelu voi tapahtua päivällä, illalla tai viikonloppuna. Kestoltaan opinnot vaihtelevat n. puolesta vuodesta pariin vuoteen.

Moni valmistunut ja uraputkeen päätynyt tradenomi saattaa joskus kaiholla muistella opiskeluaikoja – hilpeitä bileitä, (lähes) stressitöntä elämäntapaa, halpoja lounaita, alennuksiin oikeuttavaa opiskelijakorttia ja miksei myös niitä hetkellisesti piinaavia tenttejä. Jossain vaiheessa opiskeluiden kaipuu saattaa yltyä niin kovaksi, että oravanpyöräänsä kyllästynyt tradenomi alkaa katsella lähialueen opintotarjontaa. Joku saattaa aloittaa erittäin kevyesti kansalaisopistojen kursseilla, mutta innokkaimmat löytävät pian tiensä jatkokoulutuksen ihmeelliseen maailmaan: tarjolla on erikoistumisopintoja, ylempää AMK-tutkintoa, maisteritutkintoa yliopistolla, täydennyskoulutusta jne. Valinnan vaikeus voi jopa yllättää!

Mikäli tarvittavat kolme vuotta alan työkokemusta ei vielä täyty ylemmän AMK-tutkinnon suorittamiseen, voi aloittaa esim. erikoistumisopinnoilla. Esimerkiksi Tampereen ammattikorkeakoulu tarjoaa sekä syksyllä että keväällä alkavia kursseja, jotka ovat laajuudeltaan 30 tai 60 opintopistettä. Erikoistumisopinnot pystyy suorittamaan myös työn ohella, joten tulojen tippumiseen ei tarvitse suuremmin varautua. Työn ohella suoritettuna opinnoista voi saada myös enemmän irti, kun pystyy samalla peilaamaan oppimaansa omaan työyhteisöön tai työtehtäviin. Itse olen suorittanut keväällä 2010 Projektinhallinnan erikoistumisopinnot ja parhaillani olen suorittamassa Yritys- ja yhteisöviestinnän opintoja. Työpaikka on suhtautunut positiivisesti omaehtoiseen lisäkoulutukseen ja tullut vastaan kurssimaksuissa. Oman oppimisen ohella olen pystynyt myös hyödyttämään työnantajaani usealla eri tavalla.

Omissa haaveissa on noin vuoden päästä aloittaa ylemmän AMK-tutkinnon suorittaminen. Tavoitteena on suorittaa sekin lisäkoulutus työn ohella ja uskon, että erikoistumisopinnoista saan hyväksiluettua tiettyjä kursseja, joten opintoaika saattaa lyhentyä alkuperäisestä. TAMK tarjoaa 13 eri ylempää tutkintoa, joten uskon, että sieltä löytyy itsellekin sopiva vaihtoehto. Tällä hetkellä kiikarissa on joko mediatuottaminen tai sitten yrittäjyys ja liiketoimintaosaaminen. Nähtäväksi jää kumpaan suuntaan vaaka kallistuu…

Yksi vaihtoehto olisi aloittaa yliopistossa maisterin tutkintoon tähtäävä tradenomeille suunnattu linja. Eräs ystäväni päätti viime keväänä repäistä itsensä irti arjen harmaudesta ja hakea kyseiselle linjalle, eikä ole päätöstään katunut kertaakaan. Toki pudottautuminen palkallisesta työstä opintotukeen saattaa olla melko huima, mutta opiskelun rentous ja opiskelun ulkopuoliset lisäaktiviteetit korvaavat rahalliset menetykset mennen tullen – ainakin joidenkin mielestä.

Valitsetpa jatkokoulutuspoluksesi minkä tahansa, siitä on varmasti hyötyä tulevaisuudessa. Nykyään kaikki asiat päivittyvät huimaa vauhtia eikä esim. viisi vuotta vanha tutkinto välttämättä ole enää ”tätä päivää”. Sanonta ”elinikäinen oppiminen” pitää ehdottomasti paikkansa, joten ei muuta kuin jatkokouluttautumaan!

-Johanna-

TERVETULOA MUKAAN TOIMINTAAN!

Olen sarjassaan ensimmäinen naispuoleinen puheenjohtaja, joka tarttuu Tampereen seudun tradenomit ry:n puheenjohtajan puikkoihin. Yritän täyttää miespuoleisten edeltäjieni suuret saappaat ja uskon, että saan heiltä myös erinomaista sparrausapua! Olen toiminut hallituksen jäsenenä viimeiset kolme vuotta, joten luotan myös sitä kautta kasvaneeseen kokemukseeni ja näkemykseeni. Ensisijainen tavoitteeni on aktiivisuuden lisääminen jäsenjoukossamme. Kuuluuhan paikallisjärjestöömme reilut 1000 jäsentä! Tapahtumien laadukas toteutus ja sisältö ovat myös lähellä sydäntäni, mutta kaikkeen tähänkin vaikutatte TE hyvä jäsenjoukko! Tervetuloa mukaan aktiiviksi ja verkostoitumaan!

Vuosi 2010 oli tapahtumiltaan ja aktiivisuudeltaan edellisvuosia hiljaisempi, mutta se luo tarmoa ja intoa tehdä tästä alkaneesta vuodesta parempi! Uusi hallitus kokoontui ensimmäistä kertaa viikolla 1 ja sen verran innovatiivinen ja päättäväinen tiimi on kasassa, että ensimmäisen puolen vuoden tapahtumat saatiin jo lyötyä lukkoon ja uusia uljaita ideoita heitettiin ilmoille. Pyrimme pitämään sopivan suhteen informatiivisten ja viihteellisten tilaisuuksien välillä. Vuodelle 2011 tehtyä toimintasuunnitelmaa on myös osaltaan noudatettu. Toivotan tässä yhteydessä tervetulleiksi niin uudet kuin vanhatkin hallituksen jäsenet!

Vuoden 2011 alkupuolisko starttaa opiskeluinfon merkeissä. Mielestämme esim. ylempi amk – ja erikoistumisopintoasioista ei ole vielä annettu tarpeeksi kattavaa infoa aluella, joten otamme tästä kopin. Maaliskuussa kerromme tärkeää asiaa mm. näistä teemoista ja pidämme jatkokoulutuksen teemaillan. Huhtikuussa paneudutaan henkilökohtaisiin talousasioihin ja järjestämme yhteistyössä Sampo Pankin kanssa säästöillan. Toukokuussa pidämme jo perinteeksi muodostuneen naisten oman tapahtuman. Tänä vuonna olemme kuitenkin päättäneet pitää pelkän illan sijasta Naistenpäivän ja ajankohta on la 21.5. Saman päivän aikana kuulemme sekä ajankohtaista naisasiaa että liikumme yhdessä. Osallistumme nimittäin myöhemmin ilmoitettavan pukeutumisteeman mukaisesti naistradenomi-ryhmänä Likkojen Lenkkiin, joka starttaa jo 23. kerran Tampereella. Ilmoittautua kannattaa ajoissa (viimeistään 15.3. mennessä), sillä paikkoja on rajoitetusti. Omavastuu tapahtumasta on 20 euroa. Kesä huilataan ja elokuu pyöräytetään käyntiin perinteisen ratagolfin merkeissä. Kenelle siirtyy kiertopalkinto, jää nähtäväksi! Syksyn tapahtumista kerromme myöhemmin, mutta ajankohtaisista aiheista pureudumme tänä vuonna vielä mm. työnhakuun, työhyvinvointiin ja myyntiin sekä muistamme miesjäseniämme miestenillan muodossa. Marraskuussa pidämme sääntömääräisen vuosikokouksemme. Olemme vuoden aikana lisäksi aktiivisesti mukana TRALin järjestämissä tilaisuuksissa, joista TRAL tiedottaa erikseen. Pyrimme myös lisäämään järjestöjen välistä yhteistyötä, sekä mahdollisuuksien mukaan olemaan vaikuttamassa tradenomien laadukkaaseen koulutukseen alueella.

Mikäli haluat ehdottaa tapahtumia tai teemoja, jotka itseäsi kiinnostaisivat, ota rohkeasti yhteyttä meihin osoitteella hallitus (miuku) tampereenseuduntradenomit.fi, ja me pyrimme vastaamaan toiveisiisi mahdollisuuksiemme mukaan. Kaksi parasta ja toteuttamiskelpoista ehdotusta palkitaan S-ryhmän 20 euron arvoisilla lahjakorteilla.

Upeaa vuotta odottaen,

pj Anne Heikkurinen

Koska maailmantalous on osoittanut ainakin joitakin merkkejä elpymisestä, on syytä tarkastella parin viime vuoden YT-aaltoa ja sen seurauksia.  Itsekin lukuiset YT-neuvottelut aikoinaan läpikäyneenä olen miettinyt saneerauspolitiikan järkevyyttä yritysten kilpailukyvyn ylläpitoon. Keskityn nyt asiantuntijatehtävissä työskenteleviin, koska tuotantopuolella tilausten loppuminen tarkoittaa suoraan linjassa työskentelevien lomauttamista ja/tai irtisanomista, eivätkä mietinnöt sinänsä päde heihin.

YT-neuvotteluissa saneerataan pois ne, joista on yritykselle vähiten hyötyä (tätä voi mitata puhtaasti hinta/laatusuhteella). Vähiten aikaansaava ja monipuolisuuteen kykenemätön joukko saa mennä. Samaan aikaan suuri joukko huippuosaajia yrityksen ravintoketjun toisessa päässä kyllästyy säästämisohjelmiin ja hakeutuu muihin töihin talon ulkopuolelle. Tämän tyyppiset henkilöt saavat töitä myös syvimmän laman aikana, koska on niitäkin yrityksiä jotka pärjäävät ja rekrytoivat.

Yllämainitun seurauksena saneeraaviin yrityksiin jämähtää laadullinen keskiluokka. Henkilöstösäästöjen seurauksena on menetetty myös huippuosaajia ja nyt pienemmällä porukalla ja osaamispohjalla pitäisi kehittää toimintaa entistä paremmin. Tämä ei vain sattumalta onnistukaan niin kuin elokuvissa ja siten saneerausohjelmasta saattaa lopulta olla taloudellisesti enemmän haittaa kuin hyötyä.

Kun yrityksille alkaa tulla sisään uusia tilauksia, alkavat ne rekrytoida lisää työvoimaa. Näihin tehtäviin hakevat muista yrityksistä aiemmin irtisanotut. Jos he eivät ole kouluttautuneet tai muuten asennoituneet uudella tavalla työntekoon, rekrytoiville yrityksille siirtyy töihin sama joukko joka on muualta saneerattu ulos tehottomina. Työvoiman keskimääräinen laatu heikkenee siis sekä saneeranneissa yrityksissä, että rekrytoinnit uudelleen aloittaneissa yrityksissä.

Voittajia ovat ne yritykset, jotka ovat pitäneet kiinni henkilöstöstään ja haalineet lisää osaajia vaikeinakin aikoina. Jotta maamme kilpailukyky pidettäisiin hyvänä, tulisi yritysten panostaa saneeraamisen sijaan henkilöstön pitoon ja heidän kouluttamiseensa ja osaamisen monipuolistamiseen. Myös jokaisella asiantuntijalla on vastuu pitää huolta oman osaamisen ylläpidosta ja kehittämisestä. Yhdessä tehtynä asiat onnistuvat paljon paremmin!